一般來說一個(gè)公司決定開始定做工作服，那么就必須了解工作服的一些基本面料或者定做流程。

      簡單來說，一件普通的工作服，或者勞保服，在龐大的批量生產(chǎn)線上簡單加工之后便成形了，而一件高端定制的工作服從量體，設(shè)計(jì)，到面料選擇，生產(chǎn)流程制定，它的最終成形需要幾百道工序。這也是中高端定制與普通勞保服的一個(gè)主要區(qū)別，它不僅要求在制作上追求精細(xì)， 而且版型上也要求一人一版，絕對(duì)合身，舒適。

      一般企業(yè)工作服定做好后顏色和樣式幾乎不會(huì)改變。但是對(duì)于員工來說每天都穿同樣的衣服，日日如此年年如此時(shí)間久了難免會(huì)審美疲勞。在這種情況之下，公司在定做工作服的時(shí)候可以考慮添加一些新的元素或者顏色進(jìn)去。或者改變一下款式風(fēng)格。這樣可以給人眼前一亮的感覺，員工在對(duì)待自己的工作會(huì)產(chǎn)生新的樂趣與激情。

       不管是時(shí)裝還是職業(yè)裝，工作服，高端定制一定意味著我們對(duì)品質(zhì)的追求。不過與此同時(shí)，也一定要“接地氣”。面對(duì)國外品牌不斷入駐中國，強(qiáng)勢(shì)占領(lǐng)國內(nèi)服裝市場份額，加之社會(huì)各界對(duì)國內(nèi)高端定制的質(zhì)疑，國內(nèi)服裝品牌高端定制尤其是高級(jí)工裝團(tuán)體定制服務(wù)步履維艱。在談及服裝行業(yè)的競爭時(shí)，天曼服裝的管理者認(rèn)識(shí)到：我們一定要提供給客戶那些國外所謂大品牌不能提供的東西，這是中國人與中國人之間的交流，所以在把服裝設(shè)計(jì)與中國人的身材比例、穿著習(xí)慣、作業(yè)環(huán)境甚至是中國文化聯(lián)系在一起時(shí)，中國的職業(yè)裝高端定制行業(yè)是占有優(yōu)勢(shì)的，我們一定要利用好。